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日期:  2014-03-08 16:36:39 赞成 9
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内容:
【教师绩效工资问题】政府为了让教师安心从教,按9万年薪下拨,但学校分配方案不同,各校绩效工资差别较大,夫妻、亲戚(相同资历)在相同岗位不同学校,每个月绩效工资相差5百不等,还不包括托管和午休费;即便同一学校也相差悬殊。人啊,不患寡而患不均;一线语、数、英教师努力工作,但还不如术科吃香;这样的收入分配不利于教育资源的本质均衡化,甚至还会消退一部分教师的积极性。希望绩效工资的七成最好由上级统一分配,让工资直接进教师帐户,三成工资用来参与学校管理,这样才能保证更广大教师的根本利益。
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